在经济全球化的大背景下,考勤管理工作是关系到单位效率,作风,发展的基本工作.特别对机关单位来说,良好的考勤出勤率有助于提升工作效率,保障单位正常运转，根据近年工作实践,在深入分析思考的基础上,对机关单位考勤管理工作提出了几点思考：
一、机关全体干部职工均严格遵守上、下班考勤制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8:30以前，下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织考勤监督。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同考勤缺勤处理。
四、考勤请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。
五、实行年休假考勤制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员考勤缺勤或因公外出，考勤请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，该处罚就处罚。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的考勤原则。
加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理系统，特定考勤管理制度，机关考勤管理制度目的是便于机关单位对公职人员的考核和管理，已达到公职人员高效有序的履行职责，有些政府单位用天时考勤管理系统，就能轻易达到机关考勤管理的目的和效果。