对于企业工厂来说最头痛的事莫过于每月给员工计算考勤工资。因为考勤工资计算，并不是简单的几个工资项目相加减，而是各种复杂条件项目的综合运算。人工或手工计算人员工资，要花费大量的时间和精力，不但花的时间较长，而且可能出错，引起劳资纠纷。天时考勤管理系统欢迎来咨询。
日常工作中，员工的计时工资，月薪工资怎么计算呢？实际底薪（基本工资）又是如何核算呢？实际出勤工资，平时加班工资，周末加班费，假日加班工资又应该如何计算呢？ 有哪些适用的计算公式和方法呢？
员工计时和月薪基本工资 考勤加班费公式怎么计算？员工薪资考勤管理系统是以人事档案（如职务、工龄等）和考勤数据为依据，定义好需要的薪资项目以及相关薪资项目的计算公式（不能定义公式的项目，其金额通过手工输入或者导入）,就可计算出人员的工资。
一、如：月总工资=基本工资+加班工资+福利{（职务津贴+绩效+全勤+房补+年资+餐补）
1、日工资=基本工资÷应出勤天数
2、小时工资=日工资÷8小时
3、缺勤工资=月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数
4、基本工资：东莞市最低工资标准RMB1720元/月。
5、加班费计算标准：时薪：1720÷21.75÷8=9.89元/小时。
6、平时加班单价 =基本工资÷21.75÷8×150%=14.83元
7、周末加班单价=基本工资÷21.75÷8×200%=19.77元
9、法定假日加班单价=基本工资÷21.75÷8×300%=29.66元
二、实际底薪计算方法及公式
(1) 实际底薪
工资类型 =月薪
实际底薪= 底薪标准 /当月应出勤天数 * (实际出勤天数+有薪假天数(法定))
实际底薪= 底薪标准 *(实际出勤天数+有薪假天数(法定))
对于存在请有薪假等的情况，计算实际底薪的天数应包括这些天数，可以定义一个“当月实际出勤天数”项目（作为非计算项目），公式如下：
当月实际出勤天数=实际出勤天数+有薪假天数(法定)+请假时间(工伤假)/8
则对于月薪：
实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数
三、职务补贴计算公式及方法
职务补贴
职务=经理
职务补贴=300
职务=科长
职务补贴=200
职务=班长
职务补贴=100
职务补贴=0
四、迟到早退扣款计算方法和公式
迟到扣款举例
迟到时间=0
迟到扣款=0
迟到时间<=10< p="">
迟到扣款=迟到时间 * 1 ‘表示10分钟内每分钟扣1元
迟到时间<=20< p="">
迟到扣款=迟到时间 * 2 ‘表示11至20分钟内每分钟扣2元
迟到扣款=迟到时间 * 3 ‘表示20分钟以上每分钟扣3元
五、全考勤奖的计算公式及方法
全勤奖金的公式
因为影响全勤奖金的因素有很多，如迟到、早退、旷工、请假、新入职等，所以首先，需要定义一个全勤奖金的约束项目：全勤约束，其顺序号为0，不参与工资计算，公式如下：
迟到次数>5 or 早退次数>5
全勤约束=0
旷工天数>0 or 请假小时（事假）>8
全勤约束=0
在本月的天数<>本月实际天数 ‘表示是新入职或者离职人员
全勤约束=0
全勤约束=1
以上是计算员工薪资时，工厂企业公司常用的工资项目计算公式，了解了工资计算公式，对于计时工资，月薪工资的计算，以及加班费，绩效工资的计算，以及 员工计时和月薪基本工资 考勤系统加班费公式怎么计算 都有一定的帮助。
人工或手工计算工资也是一项挺复杂的工作，从员工的打卡记录，再到出勤天数，加班小时，迟到，早退，旷工，请假（有薪假和无薪假）的汇总计算，不仅要花费大量的时间，同时，也要耗费大量的精力。出勤汇总计算出来后，企业财务人员，还要计算平时加班费，周末加班费，法定假日加班费，迟到早退扣款，旷工缺勤扣款，请假扣款等等。如此多的工资项目名称的金额，如果用人工或手工，进行加加减减，甚至乘除运算，是相当费时间和麻烦的。