HR考勤管理系统提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
考勤管理是每个企业在人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。而对于HR考勤人员来说，每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情，随着企业规模不断的扩大、员工人数的增多等问题，依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了，那么HR该如何解决考勤管理问题的呢？
1、从费用上看，买考勤机的却花不了多少钱，要比hr考勤管理系统便宜的多，但是从长远看，HR考勤管理系统是更省钱的，尤其是规模大的制造工厂！无论是考勤机的数量，还是经常使用后的更换率，及后面的考勤数据统计等等，HR考勤管理系统都要简单方便的多。
2、传统考勤容易造成数据误差，会直接影响到员工的最终薪资。公司规模越是壮大，工厂员工数量就越度，人员的流动、加班、请假、调休……这些都是需要交到人力资源部门进行汇总的，很容易出现各种各样的统计错误！
3、考勤班次方面，制造工厂的排班复杂程度不一。正常班、两班倒、三班倒、弹性班次……每逢生产旺季，加班补班，但是又要符合ICTI的工时标准要求！再如加班餐补助、交通费补助、调休补偿、法定节假日补助等等，考勤管理将变得极度复杂。若没有hr考勤系统软件，人力资源部门将面临天量工作。
4、考勤方式方面，没有HR考勤管理系统的制造工厂，考勤都是单一的，员工打卡之后，人力资源部门月底时候拷出整理。无员工自助查询，无排班功能，无移动打卡功能。。。早已经落伍了！考勤管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
统一共享的信息平台，不仅减少了考勤管理过程中重复性事务工作，同时通过系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算，降低了人工统计的误差率，减少企业非必要人力成本的支出。