现在市场有很多企业做SaaS系统，可选的供应商很多，或者ERP系统也自带这个功能，不过ERP相比来说性价比不怎么高，如果你只是需要工资核算系统，那就找一家专门做工资核算系统的厂家就行。
现在看到新人核算工资的样子，仔细想想薪资核算有那么简单吗？
薪资核算不是简单的把数据堆砌好，算出正确的数据就好，薪资核算是一门专业技术活。
月底了，又要核对考勤、核算工资了！”
对于薪酬岗位的HR来说，月底核算考勤工资是重点工作。
计算工资看似简单，但如果跟我一样，看到过薪酬岗位计算工资的那几天痛苦状态，就知道没那么容易了。毕竟，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益。
员工异动情况、不同计薪规则、多样的薪资结构，都让薪酬岗位HR无法分神。加上日常工作本就繁忙，一款好用的工资核算系统那是必不可少的。
自定义项目公式，适配于各类薪酬方案及算薪习惯，轻松对接第三方考勤系统，使得企业人力资源管理流程完整化，核算工资效率显著提高。
那么我们来看看哪些企业需要工资核算系统，它们核算薪资的痛点是什么？
大型制造企业薪资核算痛点：根据工厂订单数量多少，工厂常启用特殊排班，原先的薪资模板要调整，以符合综合工时情况的算法，极为琐碎。
连锁零售企业薪资核算痛点：门店遍布各地，新员工入职频繁，社保公积金缴纳容易遗漏出错，每个月处理庞大的员工薪资信息。
跨国贸易公司薪资核算痛点：销售人员占企业人数的50%，工资发放规则与其他员工不同，奖金、底薪、绩效等薪资工资发放时间不同，纳税方式不一，均需要逐一手动计算，心力交瘁。
新型互联网企业薪资核算痛点：多用数据说话，连HR部门也不例外，年中年终，必须向老板提供一份准确的薪资支出报告。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且特别容易错。