人事管理是公司是公司最累的的岗位之一，管理着全公司的员工，如果是几十人的还好一点，如果是几百人甚至更多的，使用传统的工具来管理，不仅效率低，而且需要的员工也多，还有几率会算错数据等情况的发生。所以大多数企业都选择要一款人事管理系统，不仅能提高HR的工作效率，还能节约企业成本。
企业发展离不开高效的人力资源管理，为了更好的提升管理效率，激发员工潜能，纷纷上线人事管理系统
1、 通用型人事管理系统
通用型的人事管理系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。
2、 专业型人事管理系统
由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些人事管理系统供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的成本会降低。
专业型人事管理系统还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理系统、薪酬管理系统、考勤管理系统。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事管理系统，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。
3、 完全客制化型人事管理系统
完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人事管理系统。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。
在企业面临产品同质化，服务同质化的市场竞争中，越来越多的企业管理层寄希望与人力资源管理部门，通过专业的人事管理来提升员工工作绩效，为企业创造更多经济价值。而人事的日常管理是细碎而繁琐的，如何利用信息化手段改变传统的人力资源管理方法、规范业务流程、实现人事管理信息共享、帮助企业提高人事管理工作效率。