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毫无疑问，人事考勤系统是人事管理的基础工作，企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时，企业也应认识到，考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间，起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤，既容易让员工产生抵触心理，也没有实际的意义，毕竟相比起工作的总量时间，企业更需要的是工作效率。
考勤系统管理是人事最为复杂繁琐的一项工作，而随着科技网络的不断发展，人事考勤系统能够对企业成员随时随地的进行考核，能够帮助人事提高工作准确性，节省办公时间，规范企业领导对员工的管理，促进企业的有序发展。
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