工厂考勤管理怎么做？工厂考勤管理包括哪些任务？要做好一个工厂考勤管理工作，首先要知道工厂考勤管理工作主要包括哪些内容？只要清楚了内容，明确了工作任务， 工作起来才有方向、有目标。接着就是做好工作计划，有条不紊的按计划进行工作。平时多检查工作完成情况，多做总结，找出不足，以利后期完善，逐步提升管理水平。
工作内容：一个工厂的人事管理工作，主要包括了人员的招聘、员工日常考勤、用工管理、工资管理、工伤管理、员工社保、员工福利管理、人事档案管理、工作计划与总结.
工厂考勤管理怎么做？工厂考勤管理包括哪些任务？
员工招聘：招聘需求与计划的确定、制作与发布招聘广告、人员面试（如果是生产型企业还要到现场面试）、人员录用、办理入职登记手续、提供身份证及相片等。
考勤管理：工厂考勤管理工作主要包括了指纹录入管理、考勤系统打卡数据查询、电子打卡与手工考勤相结合、迟到、早退、旷工、请假等日常检查与登记管理、车间或各部门日常到岗情况检查。
用工管理：工厂用工方面主要包括人员新进、试用期管理，签订劳动合同，辞职、自离、开除、晋级、降职、员工奖惩管理，员工变动等(例如：调换部门，调整岗位)，尤其是变动与奖惩比较重要。
工资管理：工资方面主要包括新进人员薪资或底薪的确定，试用期的薪资水平确定，转正工资确定，调薪规定及程序审批，工资体系的建立、绩效工资体系的完善与执行。
工伤社保：企业员工伤与社保管理，主要是要确定购买社保人数与工伤团体险，社保购买办理与流程与资料准备、工伤团体险要购买商业险作为辅助，以无记名并确定一定人数购买商业工伤险，发生工伤时如何办理。
员工福利：员工福利主要包括非物质性与物质性方面，例如：休假福利与奖金礼品福利、重点节假日员工福利计划，平日员工福利计划，员工福利体系的建立与完善。
人事档案：人事档案包括日常人事用工方面的资料，考勤资料、工资资料、劳动合同、员工花名册、工伤与社保资料等的保管、整理成册、专柜放置。
计划与总结：工作内容清楚了，就要做一个工作计划，包括周计划、月计划等，每个计划结束要自检工作完成的效果与未完成的原因分析，以便于后斯改善与提高。
联系与上报：主要工作有涉及到其它部门的，要与部门管理人员沟通处理，不能做决定或重大事项应请示或汇报上级领导，按照上级指示执行，切莫擅自作主，自作聪明。
最后就是要多学习，多总结，多自我完善多与各部门沟通，多深入车间、现场，有问题多请示汇报。