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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件分为单机版和网络版，所以适合各行各业，统一管理全国有多个分店或分公司考勤的企业，它具有如下软件功能模块：人事档案、班别设定、排班管理、报表管理、发卡管理、加班管理、请假管理、出差管理、排班管理、报表中心、设备管理，相关报表等功能。适应考勤设备：可支持感应ID/IC考勤机、指纹考勤机，静脉、虹膜等市场上现有的考勤机，让考勤变得更加的方便。
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