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首先,企业需要基本的考勤制度管理系统,否则就变成了自由市场,各吹各的调,各走各的道。而且一个好的考勤制度,倡导什么,反对什么,旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同!可是罚真的有用吗?因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里,不太可能有良好的绩效管理,这个每天0.5分的效力可想而知,那何必要写呢?
免费的考勤软件是很多,但是专业的绝的是占少数的,成本在那里 ,又怎么可能一直会提供免费呢?有企业的和事业单位的也有小企业和私人企业的具体的情况也是不一样的。如果要找到一家好的考勤制度管理系统的的公司,一定要看能否为企业提供定制化的服务。每家企业的发展方向、薪资管理制度各不相同,薪资管理软件不能“从一而终”,要适应企业的的实际需求,提高企业的管理效率。
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