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首先，企业需要基本的考勤制度管理系统，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
考勤制度管理系统实时定位员工位置，掌握出勤轨迹线路，形成管理威慑，提高外勤效率，分析上报轨迹异常原因，杜绝员工各种借口，抵御各类位置作弊软件，确保人员上报位置的真实。
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