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移动互联网时代考勤系统管理的新模式，考勤，不论是对学生还是老师，现在已经成了必不可少要素之一。为了能够更加公平、公正的记录考勤，可谓是煞费苦心，从以往的花名册点名到后来的微信小程序再到脸部识别打卡机，虽然方法用尽，但是对于的考勤依旧存在很大的漏洞与困难，这一点也让管理人员“很难做人”，公司查起来没办法交代，
毫无疑问，互联网考勤系统是人事管理的基础工作，企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时，企业也应认识到，考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间，起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤，既容易让员工产生抵触心理，也没有实际的意义，毕竟相比起工作的总量时间，企业更需要的是工作效率。
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