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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件是集成智能卡识别技术、计算机网络技术形成的信息化考勤管理系统。由于采用智能技术，避免了不必要的人事纠纷，体现了现代考勤管理体制的公正性，无形中提高了员工的自觉性，同时也确保管理考勤的公正、公平、科学、准确。
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