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首先，企业需要基本的考勤制度管理系统，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
一般来说，在中国的手机考勤系统当中叫做手机考勤，手机考勤的工作原理非常简单，就是采用485的通讯方式，让手机具有考勤功能。那么，考勤制度管理系统是怎么考勤，手机可不可以远程考勤呢，这个要看你们公司的考勤系统有没有提供预览成这一项。
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