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生活中的打卡有很多种，比如出游时在某个网红景点留下痕迹的拍照打卡，比如在朋友圈盛行的看书、学单词等的学习打卡。在谈论生活中这些喜闻乐见的打卡时，我们总是兴高采烈、停不下来，然而当话题转到日常上下班作为公司考勤依据的工作打卡时，却会惹来不少牢骚。
首先，企业需要基本的拍照打卡，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
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