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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统是记录员工考勤数据，并生成相关报表的软件。现在的绩效系统已经不仅仅局限于单一考勤，而是一套集人事、考勤、薪资、门禁为一体的模块化企业绩效系统。有助于企业对员工出勤的管理。HR方面也可以直接从考勤数据自动对接到薪酬计算，提升了不少效率。我觉得这方面真的是优胜于市面上其他软件了
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