一、工资支付原则：
1.单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代缴。
2.单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付；
3.薪资计算时，金额保留小数点后面两位数；
4.职工可向财务科咨询工资明细发放情况。
二、工资核算规定：
（一）考勤周期规定
当月考勤周期：当月1日至当月31日；
年度考勤周期：每年1月1日至当年12月31日；
平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）
日薪资：月除30
(二)工资基本组成部分
全月应发工资总额等于月基本工资加补助工资
全月实发工资总额等于月工资总额减社保个人缴交部分减考勤扣减
三.考勤扣减
事假：事假扣减的工作额等于日薪资乘于实际请假天数
旷工：旷工扣减的工资额等于日薪资乘于旷工天数乘于2
3.病假：职工因病假或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其他连续工龄的长短发给病假工资。