每一个专卖店，为提高员工的素质，更好的服务每一个进店的客户，对于员工的各方面都制定了考勤制度
上班时间9:00-21:00
公司要求店员提前15分钟到店，进行上岗前准备。
店铺人员按公司排班方式排班，店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的将不予补助。
人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；
如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
考勤内容：
不能在前15分钟到店者，即为未提前到；
上班时间已到而未到者，即为迟到；
未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退；
工作时间未经上级批准离开岗位者，即为脱岗；
在上班时间未到岗，同时未任何说明者，即为旷工；
考勤处罚：
当月内未提前到二次者，按一次迟到计算；
按迟到早退具体时间，依据5元15分钟计算进行扣款，扣款总额不超过工资的总额；
超过60分钟的按旷工处罚；
旷工：旷工一天者给予警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
奖励：一个月没迟到者，应给予奖励100元。