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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统常见的企业绩效系统主要有OA（办公自动化）、ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）、HER（人力资源管理）等几种，但是受行业、企业规模、制度、流程、成本预算等方面因素的影响，大企业和中小企业的使用策略并不一样
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