首先,企业需要基本的考勤制度管理系统,否则就变成了自由市场,各吹各的调,各走各的道。而且一个好的考勤制度,倡导什么,反对什么,旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同!可是罚真的有用吗?因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里,不太可能有良好的绩效管理,这个每天0.5分的效力可想而知,那何必要写呢?

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工厂的管理不同于一般企业的管理,首先体现在员工数量上。作为以生产和加工能力为核心竞争力的工厂,为了体现其生产水平,往往会雇用大量的员工,其员工数量远远多于一般企业,管理的员工数量更多,管理的难度也更大。天时考勤系统针对员工数量多,考勤难度大的问题,天时考勤系统速度快,架构稳定,1000人考勤数据30秒内可以处理完成,并且针对公司各类员工不同的班制造成的排班问题,分析和梳理企业的排班规律,设计排班方案。考勤制度管理系统会自动根据员工的打卡规律自动找班,降低企业在考勤管理中的难度。

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