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随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业员工薪酬管理.提高工作效率和工作热情,天时考勤对员工薪酬管理系统方面也进行了改变,除了基本工资,也加入了其它相应方面作为计算薪酬的重要指标.薪酬计算的依据和指标少,计算公式也简单.如果用员工的薪酬管理系统来管理可以更好的调动员工的积极性,发挥绩效考核优势,更好的运用,控制工资成本势在必行.

员工薪酬管理系统，协同办公，又称：OA。随着企业对协同办公要求的提高，协同办公的定义随之扩展，将其提升到了智能化办公的范畴。大多企业不仅需要解决日常办公、资产管理、业务管理、信息交流等常规协同的功能，并且在即时沟通、数据共享、移动办公等方面提出了更进一步的需求。员工薪酬管理系统是以知识管理为核心，协同运作为进化手段，使政府机关的资源融会贯通，吐故纳新，以崭新的形象生机勃勃地面对多变的外界环境。平台至少包括公文管理、事务管理、会议中心、新闻中心、资料中心、互动中心、查询中心、系统管理和网站管理等九个主要子系统和二次开发平台。