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从考勤机导出的考勤表，数据又多又乱。比如有的人在一天里有多个打卡时间，而且所有人的打卡时间都在一列里，如果从这些数据里，挨个去找出每个人每天的最早打卡时间作为上班时间，最晚打卡时间作为下班时间，再挨个记录到一行，那工作量和效率可想而知，且很容易出错。强大的考勤统计系统会带给企业更好的管理，创造更多的价值。
毫无疑问，考勤统计系统是人事管理的基础工作，企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时，企业也应认识到，考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间，起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤，既容易让员工产生抵触心理，也没有实际的意义，毕竟相比起工作的总量时间，企业更需要的是工作效率。
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