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为加强职工管理，严肃纪律，提高工作效率，特制学校考勤制度。请假审批权限，请假审批程序，考勤的相关处理事项，津贴补贴，事假，病假，都需要考勤制度来规定。
绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么学校考勤制度把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
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