绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中,许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点,无法对行为或过程进行控制和管理

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绩效系统,关键在于系统,地方都不存在问题,特别是考勤系统,因为众所周知,考勤机就是记录一个卡号及打卡时间而已,其他的什么考勤结算(迟到、早du退、上班/加班多少时间)都是要考勤系统计算出来。所以你要去找专业的考勤系统开发公司。一般来讲,因为他们是靠卖考勤系统来挣钱的,功能肯定比硬件厂商那种所谓的考勤软件强不少。为什么?因为一个是要钱(专业的软件公司),解决的是好不好用的问题,另一个是随内硬件赠送。不要钱,解决的是有没有的问题。天时考勤公司考勤软件真的不错,功能想得很周全,方案多样容式,技术人员也很专业,不仅懂软件,相关业务经验也丰富!

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