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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统？每个人的需求不同，所以好不好用也要看是否符合你的需求，还有就是操作习惯、预算，这些都符合你了，那么对于你来说，就算是好，不然再好的系统做出来不符合你们的业务和使用习惯都白搭.其实考勤软件有很多，就看是否适合你用，适合你的就好用。首先要确定自己的需版求情况、预算等等问题，然后就是操作习惯。
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