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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
绩效管理系统软件（移动考勤管理系统）发展起来的人力运营管理系统，是实时高效的人员配置、岗位调度和人力成本优化的云管理服务平台，通过共享工作过程中各岗位的人力运营数据，实现人力资源与业务管理部门的精益协同管理。
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