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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
在生物识别技术中，考勤指纹识别历史最长，相对来说虹膜识别的发展时间要短得多。在身份识别应用方面，两种技术还是有差别。绩效系统系统矿是用虹膜考勤系统经“基本信息”录入，“虹膜考勤信息”注册后提交正式使用。正常情况下，出入矿井的人员依托现场识别模块、控制服务单元完成矿井入井人员考勤，入井人员生物特征提示功能等。
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