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绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么绩效管理系统软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
有没有在上班的小伙伴，能理解那种考勤时，只要有一天上班打卡迟到了，那你前面的努力都白费了！那么上班绩效管理系统软件怎么说，“打卡”一词来自职场，原指“在专门的机器上记录工作的时间 ”。
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