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天时考勤系统是一个采用B/S架构设计,完全的客户化,所有操作都是基于IE浏览器操作,无需安装客户端,可以实现集中控制、分布管理;天时考勤系统既有良好的兼容性,可与公司现在原有的各种办公软件或者硬件(如:OA、E-HR、ERP、SAP或者各种考勤机、查询机、打印机等)做到完美无缝对接,对于考勤制度和报表模板在系统可灵活自定义配置以满足用户个性需求,不同考勤终端间的数据可同步。
绩效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。经过考核,对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对人员的能力和专长进行推断,进而分析其适合何种职位,才能做到因岗配人、人尽其才。那么广州考勤系统把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观而明确的管理标准,定量考核,用数据说话,以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
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