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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
数字化时代来临，如今各企业不仅在协同办公上更加注重人性化，日常组织管理中的细节也将通过智能手段提升效率。就拿每天开工前要做的第一件事考勤来说，员工可通过绩效系统来完成，考勤数据实时收集，复杂排班在线管理，生成智能报表，关联薪资管理，极为智能便捷。
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