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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统，我们知道考勤软件要设计合理，风格统一，则容易学习和控制；软件要智能灵活，方面扩展和调整；操作要简单，傻瓜式的最好．有算法的都要能自动计算，避免人会干预多了出错的概率就高，工作效率就低．可以说我们做考勤系统做服务，无微不至。
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