考勤是最垃圾的管理吗？那为何考勤系统会层出不穷？这是对考勤有多恨，才会觉得考勤是垃圾，我们来理性分析下：
第一、公司的考勤管理是最累的一个管理，在企业里面，管理是有领导层对下属的管理，具有权利和地位的象征，而考勤管理却不一样，可以认为是有平级管理一级下层对上层的管理，而且考勤还包括很多其他方面的管理，例如，平级管理，人事专员要对一线员工的上班下班、工作绩效、假期调节、加班调节等等进行统计和计算，下层对上层的管理，人事专员要对领导的绩效进行考核统计，福利薪资计算等等，所以考勤管理是最辛苦的一个管理。
第二、考勤管理是把复杂的事情简单化，感性的问题理性化，因为员工跟企业签署用工合同之后，他就必须遵守企业的规章制度，必须按照企业的生产要求和管理制度工作，对于人数众多的企业来讲，拥有一个强大的考勤系统，只需要几个人就可以对几千上万人进行管理和福利薪资核算，把原本复杂的事情简单到一个系统就搞定，和几千上万人打交道，形形色色的企业员工，如果用感性的方式去管理，那么肯定不合适，所以通过考勤制度，必须按章办事，让管理回归于制度，回归于理性，可以更好的让员工为企业创造价值。
第四、考勤管理是作重要的一个管理，考勤管理连着了整个企业的所有员工、方方面面，一点一滴，大到员工的吃喝住行，小到一个小数点的福利薪资核算，都是考勤需要做的事情，没有一个考勤制度，就不可能做到正规管理。
第三、公司制定考勤管理是一个基层与高层管理最基本的管理方法，如果从迟到早退还是到薪资的发放，都离不开考勤，如果公司没有制定考勤，就无法约束员工按照制度来完成公司的一些工作以及自己在公司的价值。
所以考勤管理不光不是最垃圾的管理，而是最好，最明确的企业管理方法。