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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
员工考勤绩效系统是公司员工每天上班的凭证，也是个别公司员工绩效的记录，决定员工工资的多少。员工考勤绩效系统能够准确记录员工的上下班时间，每月一统计，清晰明了准确。员工考勤绩效系统适用于多种考勤制度，使用起来也是很方便。
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