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绩效系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。在知识竞争的环境中，许多公司开始意识到即使最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点，无法对行为或过程进行控制和管理
绩效系统，考勤管理系统拥有严格的仿作弊机制，能有效排除员工的作弊打卡，虚报出勤、夸大工时等情况的发生，帮助企业避免不必要的支出。而且随着企业的壮大和员工人数的增多，一个高效的考勤管理系统是必备的，与传统的考勤管理方式相比，新型考勤管理系统可以实现移动考勤，减轻人力资源的工作，提高工作效率。
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