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首先，企业需要基本的考勤制度管理系统，否则就变成了自由市场，各吹各的调，各走各的道。而且一个好的考勤制度，倡导什么，反对什么，旗帜鲜明。很多管理者将制度与惩罚条例相等同！可是罚真的有用吗？因为事假泛滥、出勤无法保障的企业里，不太可能有良好的绩效管理，这个每天0.5分的效力可想而知，那何必要写呢？
在企业正常的运营中，考勤制度管理系统一直是一个必不可少的模块。不过这项看似简单的工作，在实际运行中往往还存在着一些问题，例如事假、病假、休假、外出、国家法定节假日的考勤管理，传统的线下纸质化考勤流程，在统计考勤时，考勤专员工作量大，往往会出现差错。尤其是一些生产企业，独有的倒班制度也成为了困扰考勤专员的一大难题。从制定考勤制度开始，覆盖排班、打卡、考勤、休假、出差全过程管理考勤汇总数据为薪资计算提供依据，彻底告别线下操作，提升人力工作效率，节省人力成本
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