毫无疑问,人事考勤系统是人事管理的基础工作,企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时,企业也应认识到,考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间,起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤,既容易让员工产生抵触心理,也没有实际的意义,毕竟相比起工作的总量时间,企业更需要的是工作效率。

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有部分企业购买新的考勤打卡设备,如人脸识别进行打卡等,但这种设备维护成本较高,中小企业负担不起,那么有没有真实识别且实用的考勤方式呢?当然是有的,云考勤就是企业考勤打卡的首选。云考勤能兼容多种考勤设备,能通过指纹,人识别,无感识别实现身份识别,避免代打卡,通过云计算,将考勤数据实时共享云端,避免数据造假,方便企业进行考勤数据的保存统计。另一方面,但眼考勤云能够无感识别,只要员工进入公司,摄像头自动感应打卡,省去排队打卡。传统考勤和人事考勤系统,虽然后者看起来前景大好,但并不意味着人事考勤系统的兴起会对传统考勤机市场形成冲击,两者会相辅相成。

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