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毫无疑问，人事考勤系统是人事管理的基础工作，企业用考勤制度来衡量员工的工作表现是人力资源管理的必要手段之一。但同时，企业也应认识到，考勤的根本目的是帮助员工规范工作时间，起到提醒的作用。纯粹为了掐点计算工作时间而考勤，既容易让员工产生抵触心理，也没有实际的意义，毕竟相比起工作的总量时间，企业更需要的是工作效率。
在企业正常的运营中，人事考勤系统一直是一个必不可少的模块。不过这项看似简单的工作，在实际运行中往往还存在着一些问题，例如事假、病假、休假、外出、国家法定节假日的考勤管理，传统的线下纸质化考勤流程，在统计考勤时，考勤专员工作量大，往往会出现差错。尤其是一些生产企业，独有的倒班制度也成为了困扰考勤专员的一大难题。从制定考勤制度开始，覆盖排班、打卡、考勤、休假、出差全过程管理考勤汇总数据为薪资计算提供依据，彻底告别线下操作，提升人力工作效率，节省人力成本
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