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随着时代的发展，考勤管理软件由传统的手动签卡，手机打卡逐渐发展为硬纸板打卡、指纹打卡、人脸签到打卡等，不可否认，每一个新型的考勤管理软件在一定程度上都发挥了它们应有的作用，但依旧无法避免代打卡甚至多办公地点难以持续打卡产品的问题。
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业员工薪酬管理.提高工作效率和工作热情,天时考勤对手机打卡方面也进行了改变,除了基本工资,也加入了其它相应方面作为计算薪酬的重要指标.薪酬计算的依据和指标少,计算公式也简单.如果用员工的薪酬管理系统来管理可以更好的调动员工的积极性,发挥绩效考核优势,更好的运用,控制工资成本势在必行.
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