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随着手机打卡软件市场的开发，大多数企业从使用考勤机慢慢向手机打卡软件靠拢，因为手机打卡软件不仅可以对内勤人员进行考勤，还可以弥补传统考勤机的不足之处，对外勤人员也可以进行考勤，更加方便企业对员工管理了解。
绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。那么手机打卡软件把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。
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